Personal- und Teamcoaching

...in diesem Themenbereich bestehen nicht selten potentielle Konflikte, bei denen die Werkzeuge der Mediation von uns präventiv und damit zielorientiert angewendet werden. Je früher, desto besser.

Ein vor allem bislang unerkannter, schwelender Konflikt bietet eine "fruchtbare Basis" für einen Stillstand, z.B. in Ihrer Abteilung oder Organisation. Ein schlichtes Signal ist die Ineffizienz der entsprechenden Einheit.

Die klassische Unternehmensberatung hilft dort nach unserer Erfahrung nicht weiter, jedenfalls nicht nachhaltig.

Wir dagegen erkunden Interessen und Bedürfnisse statt Positionen und Standpunkte oberflächlich zu beurteilen.

(zur Qualifikation NLP-Coaching)

Logout Seite bearbeiten